Перспективи і постановка мети

Повинен бути єдиний план гри для всіх. У футболі все дуже просто: перемогти. Точно так само просто все може бути на фермі. Здебільшого одним з елементів мети є прибуток. Проте є й інші фактори, які обов’язково треба взяти до уваги.

Мету слід розбити на складові, які в процесі реалізації можуть змінюватись. Приміром, в американському футболі це може виглядати так: щоб визначити переможця, потрібно рахувати, скільки разів команда занесла м’яч у зону тачдауну (тачдаун — залікова зона суперника, занесення м’яча в яку приносить команді шість очок і право розпочати атаку, результативне завершення котрої оцінюється одним або двома додатковими очками. — Ред.). А щоб занести м’яч у зону тачдауну, потрібні хороші позиції гравців на полі. Для цього слід мати добрий захист тощо. Кожен гравець має розуміти, що мусить зробити для досягнення спільної мети — перемоги у матчі.

На фермі діють ті ж само правила. Метою можуть бути стандарти якості, строки збору врожаю або певні виробничі показники. Щоб досягти поставленої мети, треба, наприклад, вчасно замовити необхідні засоби виробництва або ж мати техніку «на ходу» чи справне обладнання. Кожен член команди має знати, що вимагається саме від нього для досягнення мети.

Отож, почніть із постановки мети. Поділіть її на менші складові, щоб стимулювати кожного працівника вболівати за результат. А раптом якась ділянка виявиться слабкою? Не смертельно. Навіть якщо одну гру чи матч зіграно погано, завжди будуть наступні.

Пріоритети

Згуртувати колектив має бути пріоритетним завданням для працівників ферми, які займають керівні посади. Коли людина мріє керувати виробництвом, не завжди робота з персоналом є частиною цієї мрії. Однак у наш час, коли зростає конкуренція за висококваліфікованих робітників і зменшується маржа, розвиток колективу та формування команди стають основним завданням. Це повинно стати частиною культури вашого бізнесу.

Працівники не одразу вболіватимуть один за одного. Їх слід цьому навчити. Командна робота має бути пріоритетом на фермі.

Наполеглива праця

Усі, хто займається сільським господарством, важко працюють, тому в більшості випадків це не є проблемою. Однак згуртування колективу — це інший вид важкої роботи. І це не те, що слід відкласти на потім. Тренінги, які сприятимуть формуванню команди і командного духу, мають відбуватися регулярно і всі працівники мають обов’язково брати в них участь.

Якби це було просто, то не називалося б роботою. Чи не так?

Дисципліна

Успіх не приходить одразу. Коли дивишся на злагоджену гру команди, під час якої кожен гравець бездоганно виконує своє завдання, здається, що все відбувається само собою. Насправді для цього потрібно багато й дисципліновано тренуватись. Перемога — результат наполегливої праці й бездоганної дисципліни.

Більшість людей, які працюють на фермі, не бояться важкої праці, а дисципліна може кульгати.

Любов або захоплення

Захоплення — це перша причина, чому людина приходить у молочне скотарство. Але воно може згасати через низьку маржу чи проблеми з працівниками. Почніть відновлювати це відчуття завдяки маленьким перемогам. Ще раз перегляньте мету і переконайтесь, що знаєте, для чого займаєтесь молочним бізнесом. Можливо, причини для драйву просто з часом змінилися.

Розбийте мету на завдання, визначте пріоритети, не намагайтеся зробити все й одразу, навчіться радіти маленьким перемогам. У періоди низької прибутковості знадобиться наполеглива праця й дисципліна, щоб підтримувати вогонь і не загасити любов до справи.

Зібрати все докупи

Досвід показує, що цих п’ятьох умов достатньо, щоб зробити команду успішною. Підсумуємо: сформулюйте мету для своєї команди, поставте згуртування колективу на перше місце, і знайте, що навіть створення команди — це дуже важка робота. Щоб ваша команда стала успішною, до наполегливої праці додайте дисципліну. Виділіть трохи часу, щоб підтримати ваше захоплення.

Наостанок цитата: «Ніхто в команді не розумніший за кожного в команді». Використовуйте сильні сторони всіх працівників. Хороша команда завжди досягає більшого.

Підготовлено за статтею Етана Робертсона

«Focus: Five Keys to Successful Farm Teams»