О базовых условиях эффективной мотивации рассказывает Екатерина Дудка, консультант по вопросам управления фермой в проекте IFC «Развитие молочной отрасли Украины».

Она отмечает, что прежде всего, владелец фермы должен понимать, что мотивация — это не только о премиях и заработных платах. Мотивация — это создание таких условий и стимулов для персонала, при которых каждый член команды стремится быть лучшим как в профессиональном плане, так и в плане личных качеств и работы в коллективе.

Какие это стимулы: условия труда, оценка и обучение персонала, мероприятия, которые сплачивают команду — связаны с профессиональным и личным ростом. Когда речь идет о специалистах и ​​руководителях среднего звена, следует думать о том, как культивировать личные качества для этого персонала, нужны именно в данной команде.

Екатерина Дудка отмечает, что система мотивации не может быть одинаковой для всех хозяйств. Ее нельзя скопировать с одной команды и перенести на другую в таком же виде. Мотивация, в первую очередь, зависит от личности руководителя и его стиля управления, от тех качеств, которые хочет видеть руководство членов своей команды. Однако есть минимально необходимые условия, без которых система мотивации не будет работать.

• С чего начинать эту работу?
• Какие условия обеспечить, чтобы система мотивации была продуктивной?
• Как мотивировать и сформировать эффективную команду, которая будет объединяться вокруг общих ценностей и работать на результат?

Подробнее об этом будем говорить во время 15-го Международного молочного конгресса 28 февраля — 1 марта в рамках доклада Екатерины Дудки «Условия эффективной мотивации персонала: практика внедрения комплексного подхода к управлению мотивацией (на примере ООО «Красногорское», Черкасская обл.).

К дискуссиям приобщаем руководителей и владельцев молочных ферм.

Больше о конгрессе на сайте или по тел. 674 705 563.

► Международный молочный конгресс, 28 февраля – 1 марта, 2022 г., КиевЭкспоПлаза.